Tartalom
Hallottad a régi viccet a kutyáról, aki sikerült elkapni autókat, ugye? Tudta, hogy el akarja kapni őket, de soha nem gondolt arra, hogy mit csinál, ha ténylegesen elkapja őket.
Ugyanaz a dolog az, hogy a céhben vagy a közösségcsoportban találkozunk a toborzási célokkal. Egyrészt nagyszerű! Már nem folytatod az új embereket, interjúkat tartasz, próbálod megduzzadni a sorodat.A sorai igazak abban, hogy hol akarják őket! Ugyanakkor annyi időt és energiát töltesz, hogy megpróbálj szilárd alapot építeni, amikor te csinál, nem biztos benne, hogy hol megy ezzel. Mit csinálsz, ha jó helyen vagy?
A válasz természetesen "sok dolog." De egy része annak, amit meg kell tennie, hogy kiszabaduljon attól a gondolkodásmódtól, amit mindig toboroz.
Igen, leállíthatja a toborzást
A legrosszabb dolog az, hogy egy csoportot nagyobbnak kell lennie, mint amilyennek kellene lennie. Az előző oszlopokban megvitattam, hogy fontos-e, hogy a megfelelő méretű céh legyen, de van egy bizonyos impulzus, hogy csak egyfajta folyamatosan bővüljön. Nagyobb mindig jobb, ugye?
Nem ez nem. Nem jobb. Ha elérte a megfelelő méretet, állj meg. Egy oknál fogva azt a képességet mondhatjuk, hogy több játékosot nem keres.
Ha folytatja a toborzást, amikor a lakosságot szeretné, azt jelenti, hogy Ön mindig egy növekvő ciklusot ölel fel, nem pedig megerősíti, ami már ott van. Megértem, hogy talán kíváncsi, hogy mit kell tennie a meglévő toborzókkal / tagokkal / bármiivel, de a lényeg az, hogy megállhatsz.
Az első lépés a megállás felé, ha megengedjük, hogy megállítsuk az időt.
Belső felvétel
Tehát beszéljünk ezekről a toborzókról. Jelenleg nincs munkájuk, ugye? Rossz.
A jó vezetés nem áll meg, ha elég nagy számú ember van. Miután már nem próbálta kitölteni a számokat, ez azt jelenti, hogy ideje kezdeni a toborzást. Itt az ideje, hogy abbahagyja ezt a csoportot, amelyhez az X-es számú ember tartozik, és ideje, hogy egyetlen összetartó csoport legyen. A belső munkaerő-felvétel azokra a népekre irányul, amelyek már tagjai a tagok közé tartoznak, kiegyenlítik a különbségeket, és általában elősegítik a kohéziós identitás érzését.
Például - mondjuk, van a céh World of Warcraft, és az Ön céljait 25 tagként kell beállítani, mint a megfelelő számot. Az első javaslatom az lenne, ha elkezdném összegyűjteni a börtöncsoportokat a soraiból és futtatni őket együtt. Mindenki hozzászokik egymás playstyle-hez, és a golyó embereinek a golyóba gördülnek, hogy csoportokat alkossanak egymással alapértelmezés szerint, helyette inkább megköszönte egymás társaságát.
Nem azt mondom, hogy mindenki szükségszerűen ugyanazon a szinten vagy egyformán kompetensen játszik, de ha hosszú távon szeretné, ha csoportja több, mint egy maroknyi ember, akit elhagynak, akkor azt akarja, hogy az emberek bejussanak ugyanazon az oldalon. Ez több, mint egy céhcímke; ez a megbízhatóság és a bizalom érzése.
Az egyik jobb kicsi céh volt, aki egy darabig tagja volt a "tag téma heteknek". Az az elképzelés volt, hogy azok a tagok, akik egy ideig ott voltak, az adott hét "tisztje" lesznek, olyan eseményeket szervezve, amelyeken az emberek részt vehetnek annak alapján, hogy hogy A hallgatólagos megértés az volt, hogy mindannyian Steve-i héten átugrunk, és vele együtt dolgozunk, és Steve pedig velünk jön. Persze, Steve talán nem érdekli a PvP-t, de segített megérteni, hogy a céhszövetségei hogyan játszottak és élvezték a játékot.
Guild-orientált események nem is kell a játékban lennie. A Netflix most egy dolog; rendezzen egy csoportos órát egy olyan filmről, amelyet sokan élvezhetnek. Készítsen egy spinoff csoportot, hogy lógjon a Skype-on. Adjon helyet a játékosoknak, hogy versenyezzenek, és győződjön meg róla, hogy olyan helyet építesz, ahol mindenki szeretne jelen lenni a rendszeres helyen.
Kapcsolat létrehozása
A céhed csak a mérete, amit akarsz, de azt is tudod, hogy vannak emberek, akik végül el akarnak hagyni. És így egy ésszerű dolog, amit meg kell tenni ... még mindig nem toborozzák, hanem arra összpontosítanak, hogy más helyeket találjanak, ahol a játékosok menjenek.
A valóság az, hogy vannak más céhek is, mindig vannak haladó más céhek legyenek, és ezek a céhek különböző fókuszokat és célokat fognak elérni. Néha egy tag jobban illeszkedik, mint a céhében. A céhek közötti kapcsolat biztosításával a játékosok közötti verseny megteremtése helyett a tagok és az ötletek szabad cseréjét segíti elő. Ha Steve boldogabb lenne ott, akkor barátként is részt vehetsz, mint hidegen az ajtót.
És talán van valaki, aki jobban illeszkedik a céhbe a folyamatban, hogy elinduljon.
A más céhekkel való kapcsolatok kialakítása más előnyökkel is jár - gondoskodik arról, hogy kommunikálhasson mindazokra a kérdésekre, amelyek mindenkit érinthetnek, mint például a céhtől a céhbe forduló vagy a nagyszabású eseményeken koordináló problémák. Más módon is kölcsönösen előnyös lehet. A céh a progresszióról szól, és nem rendelkezik senkivel, aki szereti a kézművességet; A Guild B szereti a kézművességet, de nem tudja elérni az összes progresszió-orientált anyagot. A kettő együtt dolgozhat anélkül, hogy feláldozná az egyéni identitást.
Ha már itt tartunk...
Erősítse identitását
A csoport kohéziója az, hogy hosszú távon megtartja tagjait és boldogul. Az identitás az, ami számít a céhnek, amikor ezek a tagok mozognak, és a játék változik.
Az identitás ködös koncepció, és sok dologra utal. A magatartás szabályaira és a jó hírnevére vonatkozik. A céh márkájára és képére utal. Ez arra utal, hogy ki a csoportod lény. Ez a fajta dolog, amit a sportcsapatok sok időt töltenek el gondolkodva, és azt gondolhatod, hogy ez értelmetlen, de van egy szép tömeges hatással van, ha rájössz, hogy az azonos csapatok észlelése a csapat identitása alapján történik.
Szeretné, hogy a céhét jó csoportnak tekintsék? Segíts azoknak, akik nem a céhben vannak. Légy barátságos. Nyílt rendezvények a nem tagokkal. Légy barátságos. Ha valaki egy tagot jelent rosszul viselkedni, akkor ezt komolyan vegye. Nagy hangsúlyt kell fektetni arra, hogy olyan benyomást hozzon létre, amelyet emulálni szeretne.
Ez kemény munka, és sok esetben vizsgálja a céh viselkedését a nem tagokkal való foglalkozás során. Ezért van itt az ideje, hogy igazán összpontosítsunk rá. Amikor aktívan toboroz, sok embert szed. Miután megvan a tényleges bázis, hogy dolgozzon, nagyobb figyelmet fordíthat arra, hogy a csoport elhagyja mások fejét.
Végtére is - végül valószínűleg több embert kell hozzáadnia a csoporthoz. Inkább több embert szereztél volna, aki hírnevével büszkélkedhet, vagy ha mindenki tudja, hogy az osztályfajták céhje?