Tartalom
- Tetszett jó, nem tetszett jobb
- A Lélek közreműködései lényegesek (az anyagi hozzájárulások nem)
- Akár sokat akarnak ...
- ... feltételezve, hogy a megfelelő okok miatt akarják
A céh futtatása kemény munka. Ez nem ellentmondásos vagy újszerű kijelentés; Ezt már egy ideig mondtam. De ez azt jelenti, hogy az emberek, akik vannak A céhek általában minden lehetséges módot keresnek ahhoz, hogy ez a munka nehezebb legyen, és ott jönnek be a tisztek ... elméletileg.
A probléma az, hogy egy rossz tiszt nemcsak nem csökkenti a céh futását, hanem valójában hozzáad hozzá. Korábban csak az összes szokásos céhüzletet kellett kezelnie; Most már megszokhatod a szokásos céhvállalkozásodat és néhány bunkó hatalommal, akinek soha nem kell hatalma. Ez azt jelenti, hogy sokat fogunk jönni a vezetők azon képességéhez, hogy kiválasszák, ki fog ténylegesen csinálni jó tisztek helyett, csak aki kitölti a listát.
Szerencsére vannak olyan vonások, amelyekre figyelni kell, ami hasznos információ azoknak, akik egy új tisztek felvételére törekszik. Tehát mindkét csoport esetében beszéljünk arról, hogy hogyan lehet kiválasztani a jó tiszteket a céh tagságából, felülről és az alsó.
Tetszett jó, nem tetszett jobb
Kezdjük valamivel, ami kicsit ellentétesnek tűnhet. Két tagja van, akik új tisztekként szolgálhatnak, Marcus és Sandra. Marcus az egyik meglévő tisztje legjobb barátja, és sok ember, mint ő ... de a céh tagjai, akik nem kedvelik őt igazán nem tetszik neki. Sandra ugyanakkor senki sem a legjobb barátja (a céhen belül, azaz Sandra külső élete nem a vita tárgya), de senki, aki erősen nem szereti őt. Így az ideális jelölt ... Sandra.
A tisztségviselők egyik legnagyobb eleme biztosítja, hogy segítenek a pozitív légkör fenntartásában. Azt akarod, hogy a tisztek, akik a tagok örömmel beszéljenek, szívesen dolgoznak, és hajlandóak legyenek részt venni. Ez sokkal nehezebb, ha valaki a tisztek testületében erőteljesen nem tetszik, még akkor is, ha több céh tagja van csinál mint ez a személy.
Egyszerűbben fogalmazva, ha a céh fele gyűlöli Marcusot és a másik fele szereti őt, Marcus tisztje egyértelmű üzenetet küld arról, hogy a céh fele fontosabb a felső vezetés számára. Ez az a fajta dolog, ami csúnya sémákhoz vezethet, és ez nem egy út, amit le akarsz menni. Nem akarsz egy tisztet, aki univerzálisan elkeseredett, de arra a személyre kell törekedned, akinek a legkisebb negatív hatása van, és keressétek ki a legjobban az embereket hogy tételt.
A Lélek közreműködései lényegesek (az anyagi hozzájárulások nem)
Tisztítsuk meg a pala tisztát, és Marcus és Sandra példaként használjuk, főleg azért, mert utálom a neveket. Tegyük fel, hogy Marcus és Sandra egyaránt jól tetszenek, és egyikük sem kapja meg a tagok csapkodását. Mindkettő aktív tagja volt az Önnek World of Warcraft gild évek óta. Marcus rengeteg eseményt szervez, összehangolja a börtönöket, és az embereket elkötelezi, míg Sandra mintegy 70% -áért felelős a céh bankjában. Nyilvánvaló, hogy a jobb tiszt ... Marcus.
Az anyagi hozzájárulás nagyon könnyű nyomon követni, és egy egyszerű metrikát tesz lehetővé, hogy valaki megértsék egy csoport értékét. Ha egy MOBA csapatban vagy, és egy játékos jelen van az összes nagy nyereményénél, egyértelmű, hogy a szóban forgó játékos sokat segít. De ez nem teszi őket tisztességes vezetőnek - teljesen lehetséges, hogy a szóban forgó játékos nagyon jól működik val vel a csoport, mint csapatjátékos, nem nyújt irányt a csapat egészének.
Természetesen a probléma az, hogy sokkal könnyebb visszanézni ezt a hipotetikus jelenséget, és látni az összes dolgot, amit Sandra biztosított, míg Marcus több másodlagos értéket ajánlott. De Marcusnak van már lépett fel a lemezre és megpróbálták tisztviselői jellegű funkciókat biztosítani. Üzleti értelemben öltözködik a kívánt munkához. Támogatja azt, amit akar, hogy a tiszt egy hatalom nélkül járuljon hozzá, és ez sokkal nagyobb valószínűséggel szállít rá, amikor eljön az idő.
Valószínűleg meg kell tenned valami Sandra hozzájárulásait. De a vezető pozíció nem ott van az elismerésért, hogy ott legyen.
Akár sokat akarnak ...
Ismét Marcuson és Sandrán töröljük a palátát. Mindketten jó jelöltjei a tisztviselői státusznak, és bemutatjátok azt a tényt, hogy mindkettőjükre gondolnak. Marcus válaszol a vállrándítás szöveges egyenértékével, és egy szaggatott "biztos, bármi", míg Sandra abszolút exozitással válaszol. És így a jobb tiszt ...
Nos, ez nyilvánvaló.
Vannak olyan emberek, akik olyan munkában vannak, akik inkább alázattal, mint izgatottsággal reagálnak egy felajánlott promócióra, és néha ez az alázatos próbálkozások eredménye. Gyakran előfordul azonban, hogy valaki nem hiányzó a promóció, de valójában nem tudja leállítani. A törekvés hiánya és a vezetés hiánya általában nem tekinthető pozitív vonásnak, ezért erős kísértés van, hogy elfogadja a promóciót, még akkor is, ha nem igazán akarja.
Tehát az a személy, aki valójában azt akarja, hogy ne csak megtagadja, az a személy, aki megkapja a promóciót. De mielőtt elindult volna, hogy valakit tisztségviselővé tegyek, van egy fontos következmény.
... feltételezve, hogy a megfelelő okok miatt akarják
Csak azért, mert valaki akar valami nem jelenti azt, hogy kellene van valami. Vannak emberek, akik ideális tisztviselői jelöltnek tűnnek, és nagyon lelkesek a helyzet megtartásáért, és hamar kiderül, hogy a ok lelkesek, hogy lehetőséget ad nekik, hogy megbüntessék mindenkit a céhben, aki a sorból kilép, és nem betartja a céh szabályait.
Ezek az emberek nem lehetnek tisztek.
A létezés egyik szomorú trudizmusa az, hogy a legtöbbet akarnak az emberek, akik a hatalmat akarják visszaélés ez a hatalom a legjobban. Teljesen lehetséges, hogy valakinek a tisztviselői pozícióját csak arra késztesse, hogy megtudja, miután a céljuk elsősorban a pozitív változásokra összpontosít, és a többi céh (és a világ) is szörnyű szociopátia. A lelkesedés önmagában nem jelenti azt, hogy a céh leginkább érdekli a szívét.
Ezért fontos, hogy megtudjuk, hogy mit akar tenni, miután egy tiszt. Könnyű és kielégítő lenne, ha egyszerűen olyan kérdéseket tennénk fel, mint a "te vagy egy szörnyű személy", valójában hasznos információt szolgáltatott, de valaki hosszú távú céljainak felkérése egy tisztviselői pozícióban ésszerű elgondolással szolgálhat arról, hogy tervezik-e a céh létrehozását. jobban, vagy ha azt tervezik, hogy egyszerűen csak más csalódásokat vonnak le a céh tagjai között.
Sajnos nincs mód tud ha valaki jó tiszt lesz. Valaki teljesítheti az összes kritériumot, és tökéletes jelöltnek látszik, miközben valóban bizonyítja, hogy a rosszindulatú vezetés rosszindulatú példája. De legalább olyan kinevezhetsz, akik úgy tűnnek valószínűleg hogy jó tisztek legyenek, és ez azt jelenti, hogy sokkal kevésbé valószínű, hogy minden héten teljesen új tisztviselőhöz lesz szüksége.