Tartalom
- Győződjön meg róla, hogy tényleg jó vagy
- Ismerje meg, hogy ki igényli a figyelmet
- Tegyük fel a kompetenciát
- Tervezze meg javulási idejét, és tartsa őket szűknek
Ennek az oszlopnak az elmúlt néhány részletében egy kicsit intenzívebben összpontosítottak bizonyos játékokra. Beszéltem arról, hogyan lehet segíteni a céhnek, hogy jobb legyen World of Warcraft és Final Fantasy XIV. Mindketten tudom, hogy egy kicsit arról tudok beszélni, és az egyik, amit valószínűleg egy ideig is folytathatnék - bár a "Hogyan lehet a helyi pasziánsz csoportot javítani", valószínűleg nem szörnyen üdvözöljük.
De akkor, ez a szórakoztató rész, ugye? Persze, lehet, hogy valójában nem játszik Final Fantasy XIV, de van olyan dolog, ami minden játékban egyenletesen alkalmazható a csoportokra. Tényleg extrapolálhat. És még ha nem is, mindenki számára rendelkezésre áll egy általános célú tanácsadás arról, hogy hogyan biztosíthatja, hogy a csoportja jobb legyen a játékban.Tehát ezen a héten legyünk egy kicsit általánosabb - kezdve egy olyan tipptől, amely implikált volt, de azt mondták, hogy egész idő alatt.
Győződjön meg róla, hogy tényleg jó vagy
Biztos vagyok benne, hogy most már sokszor hallottam a hangulatot: biztos, hogy csendesnek és bolondnak kell lenni, mint a szája kinyitása és minden kétség eltávolítása. És ez valójában teljesen igaz. Túl sok embert láttam, hogy megnyitják a szájukat, hogy tanácsot adjanak arról, hogyan játsszon egy adott osztályt a különböző játékokban, csak hogy felfedje azt a folyamatot, amelyen a beszélő rendelkezik nem ötlet, hogyan lehet ténylegesen játszani a játékot. Néha Kevésbé mint egy ötlet.
Tehát mielőtt elkezdené aggódni, hogy a csoport jobban teljesít, gondoskodjon róla te vagy jól lenni. Lépj vissza. Felolvas. Kutatni. Gyakorolja a forgatását, csoportosítson idegenekkel, és tanácsot kap.
Nem azt mondom, hogy a világ legjobbja, nyilvánvalóan; az átlag felső oldala jó. Biztosnak kell lennie abban, hogy valójában képes vagy arra, hogy teljesítse az alapvető feladatokat, amelyek a tartalomhoz való sikerhez szükségesek. Meg kell nézni a saját teljesítményét, és meg kell találnia a javítandó hibákat. Biztos, de úgy érzi, mintha egy egészen szeretne, tudod, hogyan kell játszani a játékot eléggé ahhoz, hogy törölje a tartalmat, amit más emberek szeretnének, hogy segítsen nekik javítani.
Hasonlóképpen, hajlandónak kell lennie arra is, hogy ellenőrizze tanácsát. Ha elmondja a csoportnak, hogy a DPS-nek meg kell ölnie valamit a Csillagok háborúja: az öreg Köztársaság raid, amikor egy DPS-tag visszahúzódik "valójában, ez a gyógyítóknak kell ezt tennie"? Ellenőrizze. Kikeres. Konszenzus keresése. A cél az, hogy jó legyen, ne nyerj érveket.
Ne dobja ki az ellentmondásokat, csak azért, mert igaza van. Mestere a művészetekre, hogy azt sugalljátok, hogy a többi játékosodat próbáld ki ilyen módon cselekedjünk, még akkor is, ha egyesek biztosak abban, hogy másképp kell megtenni. Előfordulhat, hogy igazak lehetnek, de ezt később biztosan megtalálhatja.
Ismerje meg, hogy ki igényli a figyelmet
Ha valaki nem játszik jól, sok lehetséges oka van. Egyes játékosok nem tudják, mit csinálnak. Néhány játékosnak el kell mennie néhányszor, hogy megtanulja a mechanikát. És néhány játékosnak szüksége lesz személyes egyéni figyelemre, hogy megértse, mit csinálnak rosszul és hogyan fogják megjavítani.
Minden játékosnak, aki megpróbál javítani, külön figyelmet kell szentelnie. Azok a játékosok, akiknek néhányszor kell sikertelenül lenniük, meglehetősen idegesek lesznek, ha félreteszik őket, és megpróbálják őket kiképezni valamit egy-egy-egy beállításban. Meg kell engedni, hogy ezek a játékosok felkerekedjenek és láthassák "ó, ez az, amire szükségem van." Néha ellenőrizze őket, hogy megbizonyosodjon róla, hogy tudják, mit csinálnak, de nem akarod őket nyomni. A flip oldalon a játékosok csinál szükség van egy-egy figyelemre gyakran azt mondják, hogy tudják, mit csinálnak; csak az, hogy a tényleges találkozások más történetet fognak mondani.
Az Ön feladata, mint valaki, aki megpróbálja javítani a csoportot, az, hogy megtudja, ki igényel és mit nyújt. Ami könnyebbnek tűnik, mint széles határok között. Sok játékos úgy gondolja, hogy jobbak, mint ők, és meg kell (finoman) korrigálni őket. Néhány játékosnak dicséretre van szükségük, másoknak gondosan át kell járniuk, hogy mi történik rosszul, hogy megértsék az egyéni szerepüket. Rengeteg olyan játékos van, akik azt várják, hogy egy bizonyos módon reagálnak a stresszre, csak azért, hogy felfedezzék azt a tényt, hogy pontosan ellentétben áll azzal, amire szükségük van.
Legyünk rugalmasak és organikusak, és készen állsz arra, hogy az egyes játékosokhoz igazodj. Szükség esetén visszalépjen, és próbáljon meg érzékelni, hogy ki kell személyes figyelmet szerezni és ki lehet számolni, hogy korrigálja a csavarokat.
Tegyük fel a kompetenciát
Ez egy kis dolognak tűnhet, de különbséget tesz. Ha valaki ismételten felcsavarod, kétféleképpen lehet megközelíteni a problémát. Megkérdezhetné Scottot, hogy mi a baj ("Hé, Scott, mi a baj? Tudod csinálni ezt a cuccot, tudom, hogy lehet"), vagy lehet, hogy megzavarodott Scott miatt ("Scott, gyere, kapd ezt együtt") . Az előbbi az mindig jobb megközelítés.
Az emberek természetesen hajlamosak arra, hogy másoktól elvárjanak. Ha tisztségviselőként közeledik egy taghoz, hogy megvitassa a teljesítményt a szilárd játékra vonatkozó várt elvárásokkal, akkor ez a tag valószínűleg azt gondolja, hogy a legjobbat kell játszania. Ha úgy viselkedsz, mintha nem lennének próbáld ki, thoguh. Úgy érzi, hogy az erőfeszítés vannak a behelyezés nem értékelhető, csak várt.
Mint sok más dologhoz hasonlóan, a jobbítás a hozzáállásról és a kultúráról is szól, mint a mechanikáról. A kultúra alapja a feltételezés, hogy az emberek tud tegyen valamit, ami pozitívabb hozzáállást ösztönöz.
Tervezze meg javulási idejét, és tartsa őket szűknek
Ahhoz, hogy egy csoport jobb legyen, el akarja dobni őket a váratlanok ellen. Kemény tartalommal vagy ellenfelekkel akarsz lenni. Így az Ön csoportja egy bizonyos időben összeáll egy adott éjszaka, ellenfeled ellen lépsz, te a lehető legjobbat teszed, javulást dolgozol, majd te állj meg. Elmenekülsz, elengedted, hagyd, hogy legyen.
Néha szinte lehetetlen ezt csináld meg. Ez is az Ön kulcsszava. Ha azt mondja, hogy a csoportja két órára gyakorolja a nehéz főnököt, győződjön meg róla, hogy a kétórás jelzésnél Kész. Nincs több munka. Nem, "majdnem megpróbáltuk." Két óra és kész.
Ennek oka az, hogy a javítás és a gyakorlat csiszolás. Gyakran nem szórakoztató, és gyakran hibás karakterek jelölik. És különösen akkor, ha ugyanazt csinálod hosszabb ideig, néhány ember elfárad, vagy unatkozik, vagy máskülönben csak egy kis időt vesz igénybe el. Megérdemlik, hogy a teret dolgozzák fel és internalizálják, amit megtanultak.
A szokásos dolog gyakorlása azt jelenti, hogy saját tempójával lehet megtenni. Lélegezhetsz mélyen, csináld, amit tenned kell, majd lépj vissza, majd próbáld újra. Nem kell örökké a fejedet a falra fúrnod, csak elég hosszú ahhoz, hogy megtegye, amit meg kell tennie.
Fontos, hogy a biztonsági szelep legyen. Jó tudni, hogy a javulás folyamatban van, de ez nem az egyetlen dolog, amit a játékban tapasztaltunk. Persze, lehet, hogy közel volt a győzelemhez, de egy kis idő elteltével elmondja, hogy lehet-e megismételni az a győzelem. És amikor visszajön és minden alkalommal küzdesz a harcban, tudni fogod, hogy minden erőfeszítés, hogy jobb csoportot fizessen ki az osztalékból.