Tartalom
- Újonnan alakult
- Növekvő
- Stabil
- Hanyatló
- megreformálása
- Haldoklik
- Mint látható, a céh életciklusának egyetlen állapota sem probléma.
A céhek, mint bármi más, egy életcikluson mennek keresztül. Csakúgy, mint te, ők születtek, meghalnak, és teljes egyetemi félévet töltenek meg teljesen meggyőződve arról, hogy bárki is gondoskodik az "All Your Base" -ról egy másik évtizedben.
Talán nem az utolsó, de megkapod az ötletet.
Az a rész, amely fontos ahhoz, hogy elveszítsük, természetesen az, hogy az életcikluson alapuló problémákra különböző válaszok vannak. A csak alkotó céhnek különböző problémái lesznek, mint az, ami újjáépít, és ez viszont más lesz, mint egy olyan céh, amelyik csökken. Tehát nézzük meg a céhek életszakaszait, és egy kicsit beszéljünk arról, hogy mit jelent az egyes színpadok a céh egészének.
Újonnan alakult
Nem minden egyes céh kicsi, de minden egyes céh kezdete kicsi. Még ha a céh is 40 taggal indul el, a céh problémái ebben a pillanatban nem arról szólnak, hogy maximalizáljuk az események részvételét, és biztosítsuk, hogy mindenki megfelelő hozzáférést kapjon a céhteremhez. Aggódik a szervezet szabályainak létrehozása, és ami még fontosabb, keretrendszer létrehozása a konfliktusok idején.
A legrosszabb dologról, amit egy céh csinálhat itt, próbáljon túl korán kilépni ebből a szakaszból. Bár lehet, hogy sokféle nagyszerű ötletek arról, hogy a céh hogyan fog dolgozni, amíg valóban nem próbálta ki ezeket az ötleteket egy élő tűz környezetben, ők csak ötletek. A csoport túl gyors növekedése ahhoz vezethet, hogy az emberek elárasztják a csoportot nagyon különböző elképzelésekkel arról, hogy milyen csoportot akarnak jelenteni - és ami még fontosabb, még nem rendelkeznek olyan struktúrákkal, amelyek ténylegesen kijelentik, hogy milyen csoportot alkotnak jelentése.
A legjobb válasz a problémákra itt az, hogy beszéljünk a dolgokról, érezzük ki a lehetséges megoldásokat, és próbáljuk ki a különböző metaforikus kalapokat. Igen, nincsenek nehéz és gyors szabályok, de ez lehet áldás, nem pedig átok. Új ötleteket kipróbálhat anélkül, hogy aggódnia kellene a régóta elhúzódó precedenstörés miatt. Szóval próbálja ki a dolgokat, kísérletezzen, és kezdje el növekedni, amikor úgy érzi, hogy van egy szilárd alapja a helyén.
Növekvő
Végül új tagokra van szükség. Valószínűleg legalább új tagokat szeretne, mert csak ugyanabban az önmegvalósító csoportban létezik, hogy végül mind a véres, mind az ellenkező hatást fejti ki. Ez az, amikor a céhed a növekedési szakaszban van, és egy sor olyan szabályt és gyakorlatot hoz létre, amely már létrejött.
A legnagyobb probléma itt az, hogy mindenki, aki már egy ideje boldog volt a csoportban, az új tagok megtartása mellett boldog. Ez az oka annak, hogy valamilyen formában az ellenőrzési folyamat ideális. Az új tagoknak jónak kell lenniük a már ott lévõ csoporthoz, és bár még mindig van szabadságod a kísérletezéshez, nem akarod megrázni, ami túl sok. Az új emberek, akik csatlakoznak a céhhez, a létrehozott dolgok részévé válnak, és azt akarják, hogy biztosítsák számukra a letelepedés érzését.
Stabil
A céhben a stabilitás nem jelenti azt, hogy "senki nem csatlakozik" vagy "senki sem hagyja el". Ez azt jelenti, hogy a céh egészének értelme az, hogy nem növekszik és nem csökken. Azonban a céh szabályai, szokásai és elképzeléseit megalapozzák, és elegendőek ahhoz, hogy erre támaszkodjanak. Most az a pont, amikor az események, a csoportok részvétele és hasonlók kérdése létfontosságú lesz, mert ez az, amikor van egy elég alapvető összejövetel a helyén.
Nem minden céh éri el ezt a színpadot, és minden egyes céh célja, hogy itt maradjon, ameddig csak lehetséges. Fontos azonban megkérdezni, hogy a céh valóban itt van-e, mielőtt kezelné. Jó hüvelykujj az, hogy ha már nem aktívan toborozod, és tökéletesen elégedett lennél azzal a céhel, amely a jelenlegi méretében örökké marad, valószínűleg közeledik vagy stabil állapotba kerül. Ez nem jelenti azt, hogy nem megy keresztül a problémákon, csak hogy a csoportod meglehetősen meg van határozva, és most a tagok és a szakpolitikák között fennálló kérdések kijavítása.
Hanyatló
A csökkenés nem ugyanaz, mint a halál. A csökkenő csak azt jelenti, hogy a céh zsugorodik, és néha ez természetes és finom dolog. Lehet, hogy egy olyan játékkal foglalkozol, amely csökkentette csapatméreteit vagy a progressziós raidméreteket, így a céhed is csökken. A fontos szempont az, hogy a céhként az emberek elhagyva, és az emberek maradnak, akik nem akarnak elhagyni, vagy bármilyen okból elhagyni.
Itt a legnagyobb problémáid azok a játékosok lesznek, akik talán jobban szeretnének valamit a csoportból, mint amennyit kínálhatsz, és a fontos döntések arra irányulnak, hogy elfogadja-e a kisebb méretet és kisebb célokat, vagy hogy valamit szeretne elkerül. A hanyatlás időtartama nagyobb stabilitást eredményezhet, és ha az elhagyó emberek egyértelmű és barátságos okokat adnak az indulásukra, az esélye jó, hogy mindenki a terv szerint megy. Nincs harag; csak itt az ideje, hogy továbblépjünk.
Feltételezve, hogy a csökkenés természetes, és nem valami rosszabb, a legjobb dolog az, hogy mindenkinek biztosítsuk, hogy még mindig a szokásos módon dolgozzon, nehogy gyorsabban megértse magát a tagoknál, mint tervezi. Bizonyos csoportok vagy klikkek elvesztésének nem kell pusztítónak lennie, de ha a játékosok összeomlást észlelnek, nagyobb valószínűséggel csatlakoznak a pánikérzékből.
megreformálása
Általában ez a vártnál nagyobb mértékű csökkenéshez vagy több meglévő vezetői váratlan távozáshoz kapcsolódik. Ha a csoport vezetője és a három tisztségviselő közül kettőnek személyes okokból kell hagynia, az esélye jó, hogy az eredmény egy egész éven belüli hirtelen csökkenés lesz. Az emberek, akik valamilyen hatalommal rendelkeztek, most a táskát tartják, és megpróbálják ismét felvenni a darabokat.
A reformálás egyenlő részek növekedése és kialakulása, az előzőleg létező szabályok módosítása az emberek körül, akik megragadtak, miközben új embereket is hoztak. Helyesen megtörtént, a céh visszatérhet egy stabil állapotba, mindenki a fedélzeten egy kicsit más megközelítésben van, mint az elõzõekben. Sajnos nagy a kockázata annak, hogy ugyanabban a pillanatban megpróbálunk növekedni és újradefiniálni - amint azt a céh kialakításában említettük, a növekvő próbálkozás, amikor mindent még mindig a levegőben van, mindenki számára megbocsát.
Az óvatosság tehát a kulcsszó. Nem akarsz komoly változásokat tenni, csak gyengédeket, és súlyt adj a már meglévő embereknek. Lehet, hogy nem tetszik mindenkinek, de jól sikerült, ez vezethet egy második (vagy harmadik, vagy negyedik, stb.) Nászúthoz.
Haldoklik
A halál akkor következik be, amikor a céh struktúrájába egy probléma merült fel, és a vezetés vagy a stabilitás megőrzésére szorul, hogy megtagadja a problémák megoldását, vagy drasztikus intézkedéseket tesz annak megváltoztatására. Vagy a vezetés teljesen hiányzik. Röviden, nincs helyreállítás.
A halál nem mindig jelenti azt, hogy a céh egy nap, egy hét vagy egy hónap a bontástól, és ez sem jelenti azt, hogy az ebben az állapotban lévő céhek már nem kaphatnak új toborzókat. Inkább azt jelenti, hogy a céh relevanciája és státusa, mint összetartó céh, gyorsan elcsúszik. Nagyon sokat beszéltem a haldokló céhekről és arról, hogy mit lehet tenni róla; elegendő azt mondani, hogy legalábbis átalakításra kerül, hogy megmentse a dolgokat. Gyakran előfordulhat, hogy egy új csoport elhagyása és kialakítása egyszerűbb lehet.
Mint látható, a céh életciklusának egyetlen állapota sem probléma.
De ezeknek a problémáknak a jellege idővel változik, így a megközelítései és ötleteinek is át kell térniük. Megfelelően, ez azt jelenti, hogy a játékosok és a vezetők folyamatosan kiigazítják és kipróbálják az új dolgokat, új utakat találnak a csoport összeállítására és érdekességére. Nem mondja el az új céhnek, hogy szilárd toborzási politikát folytasson, és a reformáló céhnek nem kell annyira összpontosítania az eseménystruktúrára.
A különbség ismerete gyakran az, ami elválasztja a jól mûködõ céhet és megoldja a problémákat az egyik, amely az utolsó halálos állapotba csúszik.
És nem akarod?
Élvezze a Guild Guide oszlopot? Legyen naprakész az új Twitter-fiókunkkal @GuildGuide!