Tartalom
A céhhez való csatlakozás és az alkalmazások áttekintése nehéz. A fényes oldal az, hogy egy jó szerszámkészlet és alkalmazási kérdések felépítése azt jelenti, hogy hatékonyan leállíthatja azokat az alkalmazásokat, amelyeknek soha nincs esélyük az érdeklődésre; nagyon könnyű biztosítani, hogy a céhre jelentkezők olyan emberek, akiket valóban a céhben akarnak. Vagy legalábbis azok, akik képesek hang mint egy szilárd kiegészítés a céhhez írásbeli kérelemre.
Ha ez nem elég világos, legyen közvetlen - jó alkalmazás jó, de nem ugyanaz, mint tudni, hogy valaki valóban jól ül-e a többi céhel. És az interjúk segíthetnek, de végső soron le fog jönni, hogy te vagy Ön hívja fel az ítéletet.
Az a tény, hogy sok ilyen ösztön ösztönöz, ami nem feltétlenül taníthat. Vannak olyan pályázók, akik nagyszerűnek tűnhetnek, hogy nem tartanak fel; vannak mások, akik szörnyen néznek, de valójában nagyszerű munkát végeznek szinte minden egyes céhben. De legalább néhány feltételezést megtehetsz, és ez pontosan ez a hét cikke. Itt az ideje, hogy elkezdjük fejleszteni ezt a metaforikus harmadik szemet, és kitalálni, hogy ezek az új pályázóknak megvan-e a jövőre vonatkozó tulajdonságai.
Légy őszinte, amit keres
Milyen gyakran fordul elő az első lépés a szűréshez való tisztításhoz? Távolítsuk el a "mi szívesebben" szót vagy "különös figyelmet szentelünk" a semmiből. Nem jobban szeret Elementális sámán csatlakozik a börtöncsoporthoz World of Warcraft, Elementális sámánt keres. Ez az, amit akarsz. Kérdezd meg!
Persze, talán elfogadnátok valakit, aki nem Elementális Sámán volt, de a lényeg az, hogy ez egy nagyon különböző kérdéscsoportot eredményez. Ha azt mondja, hogy X-et szeretne, azok, akik nem szeretnék csatlakozni a kritériumokhoz, megkérdezik, hogy vannak-e tud akkor is alkalmazhatók, ha nem X. A hívást a kívánt módon és egy másik szűrési rétegben adhatja meg.
Ami máshol is megemlít, a céhben csak annyi hely van. Olyan pontot érhet el és érhet el, ahol túl sok tagja van a céh számára, hogy hatékonyan támogassa. Tehát kezdje el az embereket, akiket ténylegesen szeretne, és győződjön meg róla, hogy kiszűri azokat az embereket, akiket talán elfogadhat, de nem feltétlenül erősen akar a céhben.
Ne támaszkodjon interjúkra
Az interjúk a pályázati folyamat létfontosságú részét képezik, de nem mindig tökéletes mutatója annak, hogy valaki hogyan cselekszik a céhben. Ennek nyilvánvalónak kell lennie, ha valaha is megkérdezték egy munkát, amelynek során szinte állandóan részt vett az „örökkévaló igazság” idejében.
Nem fekvő, természetesen, Ön soha nem hazudna. De lehet, hogy ... oldalba a valóság egy kicsit itt és ott. Megnyújtotta az igazságot. Jól van, nincs semmi szégyelli, de tudod, és tudjuk.
Az interjúk jó esélyt kapnak arra, hogy megismerjék a kérelmezőt, de nem lehetnek az egyetlen információforrásuk arról, hogy a felperes valóban miután megteszi a céhét. Nem elég, ha feltételezzük, hogy valaki a szavai alapján fogja vezetni a céhét a szavai alapján.
Mit jelentése az interjúk során hasznosnak tűnik, hogy csak a játékos érzését kapja, feltéve, hogy hipotetikus kérdéseket tehet fel. Ha valakit keres, aki egy raid részeként cselekszik, kérdezze meg, mit tennének azokban a helyzetekben, amelyek valójában felmerültek, és határozzák meg, hogy a válaszok helyben vannak-e vagy sem. Kérdezzen meg egy olyan kérdést, amely lehetőséget ad arra, hogy megtudja, hogyan reagálhat a személy.
Szerezz időt a kérelmezővel
A legtöbb céhnek van egy kis ideje egy új taggal, amelynek során az új tag egy ideiglenes belépő - van néhány kiváltsága, és ők a céhben vannak, de még van esélyük elmenni. De hasznos lehet, ha még egy kis időt vesz igénybe a kérelmezővel, csak hogy becsületesebb szinten értékeljék őket, különösen azért, mert abban az időben nem ismerik meg.
Nem értem, hogy abban az értelemben, hogy nem tudják, hogy ki vagy, csak abban az értelemben, hogy nem tudják, mennyire jól játszanak a választott játékban, mit szeretnél, és így tovább. Valószínűleg még mindig rejtjelezzük őket. Tehát legyen egy titkosító, és tegyen valamit velük, és nézze meg, hogyan kezelik magukat. Különösen, ha pontot ad nem nagyon jó.
Egy céhmester, akit ismertem Csillagok háborúja: az öreg Köztársaság egy olyan pontot futtattak, ahol a börtönöket pályázókkal futtatták, és kis hibákat okozott a futáson keresztül - nem elég ahhoz, hogy a dolgokat szabotálják, de csak annyira, hogy megjelenjenek egy kicsit. Ő vezette a céhet, amelyet hasznosnak és új játékosoknak kedvez. A lényeg az volt, hogy megnézze, hogyan reagálnak a pályázók arra, hogy a pártban nincsenek nagy készségekkel rendelkező emberek. Némelyikük csendes volt, néhányan hangosan elutasítóak voltak, és néhányan segítőkészek voltak vagy csak ostobaak voltak.
Hasonlóképpen szeretnénk figyelni az alkalmazás olyan részeire, amelyek lehetővé teszik a kérelmező személyiségének megvilágítását. Ha valaki komoly előrehaladást kér, de megemlítette, hogy többet kell megtanulnia, ez az alázat jele lehet, vagy a jele annak, hogy a külső jelek ellenére nem áll készen a felső végre. Tartsd nyitva a szemed, és figyelj arra, amit nem vársz.
Bízz az ösztöneidben
A nap végén, ha igen vagy nem mondja el a kérelmezőket, akkor hajlandónak kell lennie a nem. Készen kell állnia arra, hogy lefelé jusson, és azt mondja: "nem, ez a személy úgy érzi, mintha rossz illeszkedés lenne", és ebben a tekintetben magadnak kell bíznod. Ez nem mindig kielégítő, de fontos.
Nyilvánvaló, hogy nem lehet csak az embereket elfordítani, mert az ösztönei valamilyen szinten elmondják, hogy jó ötlet. Ugyanakkor azt mondhatjuk, hogy mindentől függetlenül ez a személy csak rosszul dörzsöli meg, hogy valami úgy érzi magát, mintha valójában nem helyes a céh számára. Ha megkaphat egy másik személyt, hogy interjút készítsen nekik, ez nagyszerű; ha nem, akkor azt kell mondanod, hogy nem, csak azért, mert valami nem ül jól veled.
Ez trükkös, de ez a vezetés jellege. Néha minden jel arra utal, hogy a személy rendben van, miközben úgy érzi, a szívében, hogy valami rossz. Fejlessze az ösztöneit és tanuljon meg bízni velük.
Természetesen meg kell győződnie arról is, hogy te vagy így a pályázóknak, amire szüksége van ahhoz, hogy sikerüljön a céhben ... de ez egy téma egy hétig.