Tartalom
Sok céh nem szétesik, mert a közösségeik nem működnek, vagy mert a játékosok teljesen összeegyeztethetetlenek. Sokan nem tudnak egyszerűen azért, mert nem elég nagyok.
Sokat beszéltem a szükséges minimális tagok számáról, de ha négy céh van, akkor gyakran könnyebb egy barátlistát rendezni és alkalmi dolgokat szervezni csoportként. Lehetséges, hogy a céh elég nagy legyen ahhoz, hogy igazolja létezését, de nem elég nagy ahhoz, hogy valóban fenntartsa magát, különösen olyan játékokkal, amelyek aktívan jutalmazzák és támogatják az omniguildeket, mint például World of Warcraft. Ez egy másik nap témája.
De ez nem jelenti azt, hogy a már meglévő céh megkezdéséhez szükséges munkának ki kell mennie az ablakon. Miközben korábban megvitattam a céhek darabokra történő felosztását, ez a dolgok másik oldala - a céhet egy meglévő céhel egyesítve. Ennek három módja van, hogy lefelé menjenek, és így éppen pontosan bele fogok merülni.
Egy nagyobb céh által elnyelt
Kezdjük a legvalószínűbb forgatókönyvvel, ahol a kis halat a nagy halak fogyasztják. Az elsődleges gondja ebben a helyzetben annak biztosítása, hogy a tagok élvezzék a nagyobb céh előnyeit anélkül, hogy elveszítenének valamit, amit már dolgoztak. De általában egy nagyobb céhel nem létezik hely a meglévő tisztek számára, hogy csak mozogjanak a céhben. Rögtön egy kicsit megszakad.
Ha itt jelentése az egykori céhmester számára, hogy tiszt legyen, kell lennie. A játékosoknak még mindig úgy érzik, mintha a régi vezetés néhány helyén lenne. De ha nem, akkor a folytonosság érzése még mindig fontos. Ez azt jelenti, hogy meg kell kezdeni egy közösség létrehozásával és egy ésszerű egyenes vonalat a pontok között, így a tagok számára egy olyan céh érzését érzi, amely nemcsak feloldódik. Szóval tervezz előre.
Kezdjük a nagyobb céh tagjai rendszeres rendezvényeken való elhelyezésével. Kérdezd meg őket a céhével. Hozd őket razziákra vagy börtönfuttatásra, vagy gyors mérkőzésekre, vagy bármi, amit csoportként csinálsz. Adja meg a meglévő céhnek, hogy ezek az emberek nem egy teljesen más csoportba tartoznak, hanem azok, akik tudott a céh része legyen olyan könnyen, mint bármelyik jelenlegi tag.
Győződjön meg róla, hogy mindenki a fedélzeten van az egyesítéssel, a rendszerindítással. Néha nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Persze, Ön egyetért azzal, hogy a céhnek több tagra is szüksége lehet, de a további megbeszélések során azt találhatnánk, hogy a társai igazán akartak a toborzás, nem pedig sokkal nagyobb embercsoport.
Amint az egyesítés leáll, nyilvánvalóan legfeljebb egy vagy két ember lesz ugyanazon tisztviselői pozícióban. De még mindig ugyanazokat a rendezvényeket kell megszerveznie, mint az új céhel. Nagyobb medencéje lesz, és remélhetőleg ez az érzés, hogy mindenki végül együtt dolgozik egy új közös céh létrehozásában, nem csak a régi céh maradványainak elnyelésére.
Csatlakozás egy másik egyenlő méretű céhhez
Ez számomra sokkal érdekesebb és pozitívabb lehetőség. Elméletileg az előbbi olyan, amit csak a céh feloszlatásával és a tagok kitöltésével tölthet be. Ez valami teljesen új, közös céhet hoz létre, amely korábban nem létezett.
Ha úgy dönt, hogy ezt az útvonalat választja, Kezdjük azzal, hogy kitaláljuk, hogy a céhek mindegyike haladjon a jövőbeli politikák és a közös szabályok tekintetében. A cél az, hogy a vezetői oldalról a lehető legkisebb legyen a változás. Ez nem jelenti azt, hogy ugyanazok a tisztek maradnának, de ez azt jelenti minden fontosabb politikai változásnak jócskán az egyesülés előtt kell történnie, és a képviselőkkel folytatott megbeszélést kell kísérniük arról, hogy mi lesz a következő. Mindenkinek lehetősége van arra, hogy leüljenek, beszéljenek a tervekről, és döntsenek arról, hogy mi a legjobb az új egyesített céh számára.
Ugyanígy meg kell beszélni a tisztviselői pozíciókat is. Ritkán olyan egyszerű, mint a céhnek, akinek kétszer annyi tisztje szüksége van; gyakrabban szüksége lesz néhány, de nem minden tisztségviselőkre, hogy maradjanak a helyükön. Nincs kemény és gyors megoldás arra, hogy mi fog működni, de a legjobb hely az elején, hogy kitaláljuk, milyen közös szükségletekre lesz szüksége a céhnek. Hagyja mindenki először beszélni arról, hogy miként fognak kinézni a tisztségviselők az egyesülés után, majd döntsék el, hogy ki marad a jelenlegi tisztek közül, és ki lép le a rendes tagjává.
Az itt látható nyilvánvaló út az egyik céh feloszlatása, és a másik céh meghívása az összes meglévő tagot, bár a játéktól függően lehetnek automatizált rendszerek. Fontos, hogy a fenti forgatókönyvhez hasonlóan, a két céh együtt dolgozzon az idő előtt; ellentétben a korábbi forgatókönyvvel; ez azonban kevésbé fontos, hogy segítsen a céhnek megszokni a többi játékoshoz, és többet találni azon módok megtalálásáért, amelyekkel a két csoport össze tud kapcsolódni.
A nagyobb, elnyelő céh
Legyünk valódiak itt - jó oka van annak, hogy a nagyobb céh egy nagyszámú új tagot egyidejűleg egy elméletileg egyszerűsített pályázati folyamaton keresztül vegyen. A kisebb céh számára ez számok kérdése, de ha a céh befogadja azokat az embereket, akiknek szüksége van egy okra. Bizonyos esetekben ez olyan egyszerű lehet, mint az érintett játékosok tetszése, de számodra is számíthat.
Tegyük fel, hogy ez az új beáramlás hozza a korábban nem létező csoportot. Ne feledje, hogy meg kell tartani a céhméret igényeit; nem akarsz túl nagyra nőni és megakadályozni a hatékony kezelést. Lehet, hogy szakértelem van, vagy csak segít a kritikus tömeg elérésében, hogy bővítse a céh általános fókuszát.
Még akkor sem, ha nem tartja meg a kisebb céh tisztjeit, még mindig beszéljen velük, és legalább néhány hónappal az egyesülés után hallgatnia kell őket. Lehetséges, hogy vannak olyan kérdések, amiket nem tudsz, ha csak azonnal kezeled az újonnan felszívódó tagjaidat, mintha ott lennének. Nem voltak; tudod, és tudják.
Mindenekelőtt azt szeretné, hogy az érintettek megőrizzék identitásukat. Ennek az összefonódásnak az egész pontja az, hogy lehetővé teszi a játékosok számára, hogy a céh identitásának magját megőrizzék, miközben elismerik, hogy a céh egyszerűen nem elég nagy. Arról van szó, hogy a csoport hatékonyabban működjön együtt, nem úgy, mintha úgy tenné, hogy az eredeti céh bármilyen módon rossz ötlet. Hagyja, hogy a játékosok, akik részesei lennének a céhnek, és valószínűleg eléggé megérdemelték, még mindig úgy érzik, mint a céh részei, még akkor is, ha a tiéd is része.
Az egyesülések célja az, hogy valami nagyobbat hozzon létre a kisebb darabokból, és együtt dolgozzunk, hogy nagyobb szövetséget hozzon létre, mint a részeinek összege. Ez azt jelenti, hogy egy vonalat kell tartani a régi identitások megtartása és az új csapatok megteremtése között; csak felismerjük ezeket a problémákat, és győződjünk meg arról, hogy mindkettő együttmûködnek együtt, nem pedig kereszttel.