Tartalom
- De ez megéri.
- Hét 2-3
- Tehát hol vannak a csapatok?
- Csapat szerepkörök
- Szerkesztő
- Csoport vezetés
- Közösségi média
- Író
- Ninjas
- Nem lehet jobb, ha nem próbálja meg a munkát.
- Viszlát Béta fázis, a Bastion fázisra ...
Ha úgy gondolja, hogy ez a gyakorlat minden szivárványos és kölyök kutya volt, akkor ez a poszt csalódást okozhat. Ha úgy gondolja, hogy kitalálhatja, hogy melyik csapat került a tetejére, ez a hozzászólás megmutatja, hogy milyen óvatosan kiszámíthatatlan ez a szakmai gyakorlat. Csak amikor azt gondoltad, hogy a dolgok elkezdenek egyre csendesebbé és nemkívánatosabbá tenni, a GS-ről szóló cikkek írása soha nem volt szükség annyi fókuszra, időre és munkára.
De ez megéri.
Tudod, hogy az emberek azt mondják, hogy a legjobban érdemes dolgok a legjobban dolgoznak? Van egy jó oka ennek. Ez a szakmai gyakorlat egyfajta tesztelési fázisban volt (úgy gondolom, Beta nagyon illeszkedő név). Sokféleképpen a GameSkinny csapata olyan mértékben tanul, mint mi.
Ha az egyik olyan félelmetes ember, aki elolvasta az első posztomat a gyakornokságról, akkor figyelmeztetnem kell. Ez az összefoglaló az egész rohadt dologról, és bár tudom, hogy jónak kell lennem, és rövidnek és édesnek kell lennem, csak úgy tűnik, nem csinálom. Tehát itt megy.
Hét 2-3
Ban ben 2. hét, sok csapat elveszítette a tagokat, vagy nem tudott lépést tartani. Katynak volt egy csapata a Skype-on, ami sok változást eredményezett. Ban ben 3. hét, majdnem éhségtelen zombik szarva voltunk, amíg a csapatom az Omnicron többi tagjával együtt nem alakult. Omegacron.
Nem úgy nézünk ki, mint ez, de elég közel van.
Naponta 1 cikket kellett írnunk, napi 2 cikkre (35-40 csapat / hét), heti 20 cikkre (csapatra). Az emberek kimaradtak. Sajnálatos volt. Könnyek. Fagylalt részvét. Talán egy kicsit szörnyű.
És még egyszer nagyon, nagyon kevés alvás.
Minden héten minden kicsit más. Bár ez azt jelenti, hogy újra be kell állítani, azt is jelenti, hogy a szakmai gyakorlat mögött álló mechanika fejlődik és javul. Katy és mások a GS-től meghallgatják, mit gondolunk a szakmai gyakorlat különböző aspektusairól, és fontolóra veszik a változásokat. Ez az a jel, ami nemcsak szórakoztató, kihívást jelentő, hanem informatív, de nagyon rohadt.
Tehát hol vannak a csapatok?
Az Omnicron megnyerte a második héten, és Omegacron nyert a múlt héten. Még mindig a levegőben van ezen a héten és a teljes győzelemért. Azt hiszem, csak türelmesen kell várni, és megtudnia.
Csapat szerepkörök
A gyakornoki csapat szerepei hivatalosan:
- Szerkesztő
- Író
- Social Media Lead
- és a csapat vezetője
Szerkesztő
Ebben a fázisban szerkesztő voltam. Emellett minden tagnak meg kellett írnia. Ezt megelőzően nem volt írási vagy szerkesztési élményem, így mindkettőt próbáltam megtenni. A szerkesztés kihívást jelentett, mert nem minden személy készítette el a cikket ugyanabban a napszakban, vagy egyidejűleg tájékoztatta. Az, ahogyan ezt a fázisban dolgoztuk, az volt, hogy a posztokat megnézzük, miután azokat már benyújtották. Ennek eredményeképpen gyakran, ha valamit a munka közben adtam ki (8: 00-18: 00), nagyon valószínű volt, hogy nem lenne esélyem megnézni. Másrészről, mind az Omega-ban, mind pedig az új csapatunkban (Omegacron), mind a csapat tagjai voltak, akik hajlandóak voltak arra, hogy segítsenek a cikkek megjelenésében.
Szerencsére a GS-nek most új terve van a munkákban, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy a szerkesztést a GS honlapján is csoportosítsuk. Véleményem szerint ez úgy tűnik, mintha sokkal könnyebb lenne. Szeretem azt az elképzelést, hogy csak egy cikkbe tudok menni és megváltoztatni azt, amit meg kell erősíteni annak érdekében, hogy a jó nyelvtani és írási szabványokkal egyenlő legyen. Az új rendszer nagyon hasonlít ahhoz, hogy Katy és szerkesztők most hogyan szerkeszthetők. Megjegyzéseket is hozzáadhatunk, ahol meg tudjuk magyarázni az elvégzett változtatásokat, vagy javaslatokat tehetünk, ha nem akarjuk magunkat konkrétan módosítani. Valaki más cikkének szerkesztésének jellege miatt úgy érzem, ez fontos annak érdekében, hogy minden résztvevő elégedett legyen az eredménnyel.
Csoport vezetés
Úgy vélem, hogy a vezetői csapat fontos szerepe van ezeknek a gyakornokságoknak, amennyiben a vezetőnek kijelölt személy megfelel a feladatnak. Saját csapatomban volt egy felelős személyünk, aki állandóan kapcsolatba lépett, és mindig megpróbáljuk meggyőződni arról, hogy a Katy és a GS által meghatározott célokat és szabályokat követjük.
Ami a pozíciót illeti, a gyakornokoknak szükségük van valakire, aki képes mindent megtartani, segítséget és javaslatokat nyújtani, és győződjön meg róla, hogy senki sem szétnyílik. Ezek a vezet végül is - hogy vezetői és vezetői ismeretekkel rendelkezzenek. Úgy érzem, hogy a gyakornoki korosztálynak köszönhetően fontos, hogy valaki idősebb legyen ebben a pozícióban.
Közösségi média
"Hivatalosan" volt egy személy, aki a szociális médiastratégiaért felelős csapatokhoz van hozzárendelve, de az eredeti csapatomban ez a személy kilépett az első napból. Úgy érzem, mintha a hetek haladtak volna, valójában nem volt olyan konkrét terv, amely a normális elképzelésen kívül mindenki számára lehetővé tenné, hogy minél több szociális hálózatot küldjön. Katy is ösztönözte és tanácsolta nekünk ebben a tekintetben többször, mint bárki más. Kezdetben elkezdtem rávenni néhány, a posztokra és más ötletekre csatolt képeket. Nehéz megítélni, hogy mit tegyünk, ami valójában affektív, és mi az időpocsékolás anélkül, hogy sok múltbeli tapasztalat lenne. Még abban az esetben is, ha látni tudja, hogy milyen nézetek jönnek ténylegesen a szociális hálózatokból, még mindig nem tudja meghatározni, hogy mely stratégiák vezetnek ezekhez a nézetekhez. Összességében úgy tűnt, mintha a legjobb helyek a nézetek felhalmozásához lennének Reddit és N4G, bár személyesen is voltam tevékenységem Google+.
Az általam talált szociális média legnagyobb kulcsa pontosan ez a szó. társadalmi. Amikor másokkal kölcsönhatásba lép egy hálózatban, létrehoz egy olyan bázist, amely azután reagál a közzétett dolgokra. Úgy tűnik, ott nő. Ennek természetesen az a hátránya, hogy mindez sok időt vesz igénybe. Tehát búcsúzzon a nyáron ígéreteiről és álmaiiról, hacsak nincs hotspotja (nagy befektetés).
Író
Nos, őszintén szólva ez a helyzet nem tűnt igazán más felelősségnek, mint a többi csoportban.
Ninjas
Csak viccel. Vagy én vagyok?
Nem lehet jobb, ha nem próbálja meg a munkát.
Sokat tanultam a szakmai gyakorlat béta fázisában, annak ellenére, hogy elmosódottan érezte magát. Csodálatos, hogy mennyi információra van szüksége, hogy nap mint nap nyomon követhesse minden nap. Néhány ponton úgy éreztem, mint a bátyám, amikor a tőzsdéről beszél (és homályosan mosolyogtam, és bólintottam). Hogyan képesek a képességeink arra, hogy mennyire tudod naprakészen tartani az összes olyan apró információs lapot, ami ott van, annak érdekében, hogy jó, de jól megalapozott döntéseket hozzon a vásárlási és eladási döntésekről. Elmagyarázta, hogy nem csak a piac figyelése volt; a cégek mögötti hírek figyelése és ismerete volt. Mielőtt úgy tűnt számomra, hogy egész idő alatt állandóan ellenőrizte a dolgokat, és a vállalatokról való olvasásnak túlságosan stresszesnek és unalmasnak kellett lennie.
Nos, finanszírozd még jelentése unalmas (remélhetőleg nem olvassa ezt). De játékok? Számomra az egész iparágat érdekesebbnek találom, mint valaha. Izgalmas, hogy ellenőrizze a Feedly, Twitter és más szociális hálózatokat a nap folyamán. Minden reggel rutinná vált. Kávé-ellenőrzés. Zabpehely - amikor eszembe jutok. Skype - végül betöltődik. Játék hírek elnyelő. Munkám, amit fizetem - 10 perc alatt (tévedek ... ellenőrizze!).
Viszlát Béta fázis, a Bastion fázisra ...
Nagyon élveztem a most (jelenlegi) csapatom, Omegacron munkáját. Úgy tűnik, jól működünk együtt, gyorsan és hatékonyan készítünk cikkeket, és egymással beszélgetünk. Nem hivatalos, persze, transzformátor vagyunk. Melyik az igazi oka annak, miért vagyunk olyan rad.