Tartalom
- Túl széles hálót öntünk
- Idegesítő emberek
- Túl szűk a háló
- Mindent a munkaerő-felvétel után
- Állandó toborzás
Szóval több embert toboroz a céhéhez. Nagyszerű! Soha nem akarod, hogy a céhek stagnáljanak, és visszafelé mozogjanak; az új emberek behozatala a legjobb módja annak, hogy pontosan elkerüljük ezt. Nem lenne szíves figyelmen kívül hagyni, hogy a Gamer Launch-nek számos nagyszerű eszköze van új emberek felvételére és egy kis új vér bevitelére a céhbe.
De a probléma az, hogy a toborzás olyan, mint bármi más - a világ minden eszköze nem segít, ha helytelenül használja őket. És amíg vannak egyértelműen olyan időkben, amikor helyénvaló és még okosabb, hogy a céh új embereket toborozzon, ha helytelenül történik, fennáll annak a veszélye, hogy károkat okozhat a céhnek, vagy mindenki eldöntheti, hogy nem akarnak részt venni a céhben.
Ma, most, lefedem azokat a hibákat, amelyeket a lehető legjobb szándékkal tehetsz. Könnyen hibáznak, de könnyen elkerülhetők is - és ha valóban szilárd munkaerő-felvételre törekszünk, akkor meg kell dolgoznunk, hogy elkerüljék őket.
Túl széles hálót öntünk
Tisztázzunk valamit - a céh tagságának kritériumai soha nem lehetnek "nem születtek, nincsenek más követelmények." Ez a téma olyan témakörökhöz kapcsolódik, amelyeket itt megvitattak és végtelenül. Nem túlságosan finom pontot húzni rajta, de ha a céhnek fókuszában van, ez nem egy módja annak, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy az említett fókusz ténylegesen előrehaladt.
A túlságosan széles hálóval való baj, hogy azt jelenti, hogy valójában nem keres semmit, legalábbis a meglévő csoporttal való koherenciát. Ez megegyezik azzal, hogy barátja kéréseit véletlenszerűen elküldi a Facebookon a barátok számának növelése érdekében. Persze, nagyszámú felsorolásra lesz szüksége, de vajon az emberek valóban érdekelnek-e veled? Van több tagja, hogy jobbá tegye a céhét? Vagy ez azt jelenti, hogy több harc tört ki ide és yon?
Az emberek szórakoztatják azt a tényt, hogy a céhek pályázati folyamata lassú és bosszantó lehet, és ezt kapom. Tudom, hogy visszautasítottam néhány alkalmazást, mert őszintén szólva, nem éreztem magam, mintha alkalmazni és interjút csinálnék. De ez nem jelenti azt, hogy ezek a dolgok butaak, vagy nem léteznének, csak azt jelenti, hogy nem éreztem magam igazán. Mindenki elfogadása, aki még a legkisebb érdeklődést is megmutatja, nem jelenti azt, hogy közösséget építesz, azt jelenti, hogy mindenkit együtt dobsz, és remélem, hogy körülvesznek.
Egy kicsit szelektívebbé válás nem rossz dolog. Heck, hosszú távon szükséges. Jobb, ha van néhány akadálya a belépésnek előtt csatlakozás helyett.
Idegesítő emberek
Ha az utolsó pillanatban játszott egy MMORPG-t, tudja, hogy az emberek a munkaerő-felvételi üzeneteket csevegésbe helyezik. Rendben van. Mi nem baj, ha valaki rendelkezik egy bekezdés-hosszú reklámmal, amely ismételten megismétlődik, hogy olyan gyakran beszéljen, hogy esküszöm, hogy egy Skyrim én én. Általában ezek ugyanazok a céhek, amelyek túl széles hálót vetnek fel, de a bosszantó különálló probléma.
Néhány évvel ezelőtt emlékezhet egy sor olyan idegesítő reklámra, amelyet egy "Head-On" -nak nevezett, feltételezett fejfájás-orvoslásra használnak. A reklámok ugyanezt a kifejezést állandóan énekelték, úgy nézett ki, mintha a nyilvános hozzáférési kábelhálózaton forgatták volna őket, és ezek állandó. Elég sok mindenki, akivel beszéltél, emlékezett a reklámokra és arra, hogy milyen bosszantóak voltak.
És nem voltak nagyon sikeresek, nem csak azért, mert a termék nem működött. Mert az emberek emlékeztek arra, hogy a hirdetés bosszantó, kihangsúlyozta, és elfelejtette.
A hirdetés folytonos spamelésével a csevegésben ez a terület kerül. Az emberek a legjobban hangolni fognak és aktívan nem szeretik a rosszindulatú csevegést. Biztosan meg akarod szerezni a szót, de állandóan akadályozzák az embereket az értesítéssel, hogy a céhek toborzása azt mondja az embereknek, hogy hajlamosak vagyunk egy kicsit a pushy oldalon. Heck, abban a pillanatban a legtöbb toborzó valójában kap valószínűleg olyan fajtaak, amelyek széles körű hálózatot igényelnek, hogy még elfogadják.
A reklám rendben van. Csak ne tedd félelmetesen.
Túl szűk a háló
Magas színvonalúak nem pontosan rossz dolog. Ha csapatot hoz létre A vihar hősei a komoly verseny felé fordulva, jól vagy, hogy nyeremény statisztikákat kell kérnie. Képesnek kell lenned. Előrehaladási roham World of Warcraft meg kell követelniük az új pályázókat, hogy mutassák meg, mit tettek, és mennyire képesek.
De van egy olyan pont, ahol elmozdulhat a "magas színvonalról" és az "őrült szabványokból". Láttam guildalkalmazásokat, amelyek több információt igényelnek, mint a papírmunka, amely a tartály polgári polgárként való törvényes birtoklásához szükséges. Láttam olyan alkalmazási folyamatokat a céhek számára, amelyek értelmetlenül bonyolultak és elhomályosak, beleértve néhány olyan ARG-t is, amelyeknek meg kell találniuk és alkalmazniuk kell. És bár megértem, hogy a motiváció a lehető legjobb embereket találja a céh számára, ez a másik irányba halad, hogy elviselhetetlen legyen.
Egy bizonyos pontot megelőzően olyan magas korlátot hozott létre a belépésre, hogy az egyetlen ember, aki reménye van a céhhez való csatlakozásra, azok az emberek, akik már elég jóak ahhoz, hogy más céhek könyörögjenek az alkalmazásukért. A magas színvonalúak jól és jóak, de nem olyan nehézkessé téve, amikor csatlakoznak a céhhez, hogy a jó pályázók csak visszapattanjanak. A lehető legegyszerűbb és egyszerűbb legyen a folyamat.
Mindent a munkaerő-felvétel után
Korábban már említettem, hogy egyszer volt egy barátom, aki megpróbálta elkezdeni egy progresszív raidcsoportot, amely mindig a készen állt. Mindig volt közel elég játékosok ... akkor valaki elhagyna. És felvett valaki mást, majd egy másik személyt, és igaza van a csúcson ... és akkor valaki elhagyja. És az egyik hibája az volt, hogy elindította a céhet anélkül, hogy elég embert tenné, hogy megtegye, amit ténylegesen meg akart tenni.
Találkoztál az emberekkel az életedben, akiknek mindig valakivel kell randizniuk. Nem lehetnek egyedülállóak. Szükségük van valaki másra az életükben. Ez a gild egyenértékű, feltételezve, hogy valamilyen varázslatos ponton lesz elég és a céh csodálatosan fog dolgozni. Az a tény, hogy ha a céh már nem tudja támogatni azt, amit csinálni akar, újra kell értékelnie, mit kell tennie. Nem csatlakozhat mindent az emberekhez.
A céhek időbe telik, hogy megtalálják a formájukat, igen. Ha azonban a lépés megkezdése előtt mindig több embert keresel, soha nem építesz magot a céh kialakításához.
Állandó toborzás
Korábban már említettem, hogy jön egy idő, amikor a céhnek le kell állítania a toborzást. Erre állok. A folyamatos felvételi állapotban való részvétel nem ugyanaz, mint a mindent a tökéletes felálláson való toborzás, de ez azt is jelzi, hogy a céh mégis jól megy, nem egészen még elég.
Stabilitási kérdések. Egy olyan pont, amikor kényelmes vagy, mondván: "igen, a tagság jó helyen van". Nem mindig kell új tagok beáramlása. Bizonyos pont után egészségesebbé válik, hogy az emberek megálljanak és lélegezzenek, kapcsolatokat építsenek ki, és dolgozzanak a gildis szívében végbemenő enyhe gyengeségek kezelésében.
Ez egy kicsit kevésbé kielégítő, mint a céh növekedésének figyelése, de az alapítvány létrehozása nettó pozitív. És végül, ez a legnehezebb hiba a helyesbítéshez, hogy hagyd magad elfogadni, hogy a helyes dolog, amit egy adott helyzetben megtehetünk, nem lehet semmi. Csak engedje el, hagyja, és adjon helyet.
Mint minden hiba, a legjobb szándékkal készült. De el lehet kerülni a hibát, ha megnézed, és hosszú távon jobban leszel.