Tartalom
- Döntse el, hogy mit szeretne a csoporttól (független a meghívóktól)
- Célozza meg a meghívókat
- Ismerje meg a lejátszót
- Ne félj azt mondani, nem
Minden egyes céhnek van egy bizonyos számú tagja, és szinte minden egyes céh nagyobb számot szeretne. Új emberek, új barátok, új lehetőségek, új vélemények. Minden rendben van! Amíg pár hónapig nem nézi a csoportot, és rájön, hogy a céh egy kis embercsoportból származik, azt akarta, hogy egy hatalmas gyűjteményt gyűjtsön össze, akiket alig tudtok, és biztosan nem akarnak.
Az új tagok toborzásának problémája - mint aki sokszor volt a toborzó oldalon - az, hogy felnyitja a széles körű háló megakadályozhatatlan helyzetét, és olyan embereket keres, akik a céhben akarnak lenni, de akiket is kikerülnek. t akart lenni előző csoport. Könnyű, ha az egészet számjátékgá alakítjuk, de úgy, mint a Facebook-on való barátok számának növelése, nem érzi magát kevésbé magányosnak, ha több ember van a céhben, nem teszi jobban. Tehát beszéljünk az okosabb, mintsem nehezebb munkaerő-felvételről, hogy a lehető legjobb csoportot hozza ki a játékban, függetlenül attól, hogy hány ember van.
Döntse el, hogy mit szeretne a csoporttól (független a meghívóktól)
Ha aggódsz a toborzás miatt, az esélye abszolút abszolút, hogy tiszt vagy. Ez azt jelenti, hogy elsődleges prioritásodnak kell kitalálnia mit ha ki akarod venni a csoportból, ha még nem.
Emlékezzetek arra, hogy az első, amit itt írtam, a fókusz szükségességéről szólt? Ez itt fontos. Azt akarod, hogy a céh fókuszáljon attól a pillanattól kezdve, amikor azt mondod, hogy "menj", és bár ez gyakran nehéz, azt is jelenti, hogy beépített szűrőed van, amikor toborozsz. Ha azt szeretné, hogy a céh egy kemény előrehaladási összejövetel legyen, nem fogsz véletlenszerű rándulásokat toborozni, akik még mindig kiegyenlítenek.
Az egyik legpusztítóbb módja annak, hogy megpróbáljuk meghívni a meghívásokat kizárólag az áttételek alapján, nem pedig azt, amit a céhben akarsz elérni. Biztosítod, hogy az emberek építsenek ki egy olyan céhet, aki megosztja a véleményeket és véleményeket, de ahelyett, hogy az átfogó terv vagy rendszer alapján toborozná magát, teljes egészében azon munkatársakat vesz igénybe, akik szeretnek. Gyors módja annak, hogy klipek és árnyék céhek alakuljanak ki, mert Mike felveszi barátait, akik Mike-t akarják csinálni, és Todd ugyanezt fogja felvállalni, és a gildi fele után Mike vezetőjét követve és a fele a Todd vezetése után felveszi. .
Nem, felelős vagy az általa vezetett céh alakításáért, és ez azt jelenti, hogy aktívan kezeli az embereket, hogy kitaláljuk, ki akar a céhben. Ez azt jelenti, hogy fókuszálni kell.
Célozza meg a meghívókat
Emlékszel, amikor fiatal voltál, és megpróbáltál dátumokat találni véletlenszerű helyiségekre kiabálással, "MINDEN TÖRTÉNT KÖZVETLEN MOVIE ÉS MOST KIVÁLASZTAN?" Valószínűleg nem, mert ez egy szörnyű ötlet, és nem számít, mennyire zaklatott lehet, amikor randizik, akkor valószínűleg tudatában van, hogy ez egy szörnyű terv.
Akkor miért tenné ezt, ha a céhbe toborozna?
Nem azt mondom, hogy találkozhatsz a csoportod tagjaival, csak ülve és soha nem mondod, hogy érdekel a toborzás. De a legtöbb MMO-ban van egy bizonyos túlságosan gyakori téma, különös tekintettel arra, hogy a céhek csak nyilvánosan kiabálnak az új tagok számára, a hirdetések célzottan bárki számára a világon. A céh nevét ott kapja meg, de semmit sem mond a csoportról, csak azért, mert több tagot szeretne, ugyanakkor nagyon keveset kommunikál arról, amit ténylegesen akar tól től ezeknek a tagoknak.
Egyszerűbben fogalmazva, egy NASCAR-esemény alatt nem mutatna hirdetést egy új BMW-re, mert nincs sok átfedés az utóbbi nézői és az előbbi fogyasztói között. (Valószínűleg mindenesetre nem adok el autót az életért, talán tévedek.) Ugyanakkor új Ford izomkocsi hirdetéseit mutatná.
Ha új előrehaladási csoportot hoz létre, vegye fel a pick-up csoportokat a kiszolgálón lévő emberekkel, majd kérdezze meg a futó embereket, ha keresnek egy céhet, ha a dolgok jól mennek. Szerepjáték csoport létrehozása? Szerepjáték az emberekkel, és a munkatársak felvétele. Megpróbál egy szilárd csoportot játszani a lejátszáshoz Team Fortress 2 val vel? Ne feledje, hogy milyen embereket szeretsz játszani, majd lépjen kapcsolatba velük, hogy beállítson valamit. A célzott munkaerő-felvétel sokkal jobb eséllyel rendelkezik abban, hogy olyan tagokat is beilleszthet, akiket korábban nem tudtak, akik valójában jó kiegészítésekké válhatnak.
Ismerje meg a lejátszót
Ez elhagyja az előző tanácsot, és akár logikus kiterjesztésnek is tekinthető. Ha egyszer van valaki célzott, ne csak dobjon be egy alkalmazást, és hagyja, hogy rendezzék. Tudja meg, hogy ki ez a személy, és hogy valóban meg akarja tartani őket.
Futtassa a tartalmat ezzel a személyrel - a börtönök MMO-kban, meccsek a MOBA-ban, az ilyen dolog. Beszélj velük a játékon kívül. Ismerje meg, hogy ki az a személy, aki meghalad egy nevet és egy olyan készséget, amelyet kívánatosnak talál. Egyrészt, ez csak jó gyakorlat, de egy másik lehetővé teszi, hogy valódi értelemben részesüljön az a személy, akit Ön jelöltként javasol, függetlenül attól, hogy vákuumban lenyűgözhetné Önt.
Lehet, hogy az a személy, aki kitűnő alkalmazást állított össze, egy igazi húzás hosszú ideig. Vagy talán sok móka van, amíg nem iszik, de maudlint kapnak csevegőcsatornákban, amikor iszik, és ez hosszú távú probléma lehet. Vagy semmi sem baj van velük, és valódi győztest választottál; az a lényeg, hogy nem tudod, amíg meg nem ismeri őket.
És ...
Ne félj azt mondani, nem
Annyira nyilvánvalónak tűnik, de nagyon nehezen tehető: a legtöbb céh teljesen hibás toborzási rendszeren dolgozik, a teljes jogú tagokból, akik nem tesznek semmit rossz inkább azok, akik valamit csinálnak jobb.
Szinte minden egyes, bizonyos méreten túlmutató céh (és a legtöbb, a mérete alatti) még türelmi idővel rendelkezik, ahol a potenciális új toborzók és a céhek egymással érzik magukat. Az, hogy mi okozza a problémát, nem az a gondolat, hogy ezt a türelmi időszakot, ami valójában egy jó dolog, hanem azt az elképzelést, hogy ha sikerül elérni ezt az időszakot, anélkül, hogy indokolatlan kérdéseket okozna, akkor átjut a csoportba. Más szavakkal, új munkaként kezelik.
Ez nem jó. Nem akarod, hogy az emberek teljes tagok legyenek, mert nem sértik meg magukat, azt szeretné látni, hogy illeszkednek-e a csoport többi részéhez. És ez azt jelenti, hogy tisztnek kell lennie, és hajlandónak kell lennie arra, hogy elmondja az esetleges toborzóknak, hogy nincsenek benne, mert egyszerűen nem lenyűgözöttek. Nem elég jó.
Persze, mindig lesznek olyan emberek, akik tolerálhatóak és nem küldnek vörös zászlót, akik nem haragszanak senkit. De ez nem az, amit akarsz a tagjaid számára; szeretnél embereket élvez együtt játszanak, nem csak azokat, amelyeket elviselsz.
Igen, ez azt jelenti, hogy elveszítesz néhány potenciális toborzót. De egy nagyobb céh megszerzése egy nagyobb céh kedvéért nem ösztönzi a közösséget annyira, mint a harag és az irritáció.
Élvezze a Guild Guide oszlopot? Legyen naprakész az új Twitter-fiókunkkal @GuildGuide!