Tartalom
Daniel a céhben van, és szörnyű a játékban. De egyébként rendben van.
Mindannyian ismert Danielek. Heck, a nehézkes pillantások alapján arra a földre nézve, amit elképzeltem némelyikben sportol, néha némelyikünknek van volt Daniels. Nincs szégyen, hogy ezt megértsük. Mindannyiunknak van játékunk, amit nagyszerűen élvezhetünk annak ellenére, hogy nem vagyunk nagyon jó számukra. Ismertem sok embert, akik valóban szerelmesek a játékba, mert csak nem jóak, és mindent megtettem, hogy csak élvezhessem az idejüket, anélkül, hogy összpontosítanék azokra a dolgokra, amelyekre éppen nincsenek tisztában jó benne.
Tehát mi a probléma? Nos, csak annyira elkerülheted ezt, rövid ideig.
Szörnyű csapattársa, aki szeretne, nem fog megbomlani egy bizonyos szintű játékban, de biztos, hogy a pokolnak lesz hatása, amikor megpróbálsz felfelé mozogni. Ha egy olyan céhben vagyunk, amelynek célja az MMO-ban, végül valaki, mint Daniel jelentése vissza fognak tartani. Ha barátságos DOTA 2 A csoport végül el akarja érni a rangsorolt játékot, Daniel a nyakad körüli albatrosz. A lényeg az, hogy előbb vagy utóbb mély lélegzetet kell venni, leülni Danielhez, és elmagyarázni neki, hogy tényleg szar a játékban.
Hogy csinálod ezt, anélkül, hogy megszakítanád Daniel szívét, és azt akarod, hogy kilépjen a játékból? Emlékszem rád mint Daniel, különben komolyan nem érdekelne.
Daniel a legjelentősebb, de mindig vannak olyan játékosok, akiknek nincsenek tudomása a teljesítményről, és készen kell állniuk arra, hogy ezeket a kérdéseket úgy kezeljék, hogy ne okozzon erősen fájdalmas érzéseket és árulásérzetet. Tehát beszéljünk arról, hogyan kezeljük ezeket a kérdéseket olyan finoman - de őszintén -, amennyire csak lehetséges.
Hozzon létre dicséret légkört
Az első lépés ebben az irányban furcsa, hogy nem igényel ülést és beszélgetést senkivel. Ez csak azt jelenti, hogy figyelmet fordítunk arra, amit az emberek csinálnak, ahogyan mindannyian együtt dolgozol, és konkrét hozzáállást kapsz a visszajelzések biztosítására. Rövid változat? Mindig dicséretet és bátorítást akarsz nyújtani.
Még akkor is, ha az emberek kudarcot vallanak.
Hogy őszinte legyek, ez egy jó dolog, ha a teljes idegenekkel is dolgozunk, mert hatással van rá. Ha sorban állsz egy véletlenszerű meccsre A vihar hősei és kiabálj az első kudarcon, mindenki azt gondolja, hogy te bunkó vagy, és nem hallgatod meg, amit mondanod kell, főleg azért, hogy meggyőzze Önt. Még ha teljesen is vagy helyes mivel a csoport többi tagja hihetetlenül hülye és nem figyel, senki sem akarja, hogy egy olyan fickó megrendelését követje, aki bizonyítható intenzív bunkó.
Ehelyett összpontosítson a pozitívokra. Ne mondd, hogy "a fenébe, Daniel, meg kellett volna venned ezt a fickót, a sávban volt, és meg kell tudnod legyőzni őt egy-egy." Fókuszálj arra, amit Daniel rendben csinált. - Hé, Daniel, tényleg nyomást gyakorolsz rá!
A dolog az, hogy a kis dicséret - még akkor is, ha a meghibásodás hallgatólagos elismerése - megváltoztatja a beszélgetés teljes hangját. Daniel nem fogja úgy érezni, mintha hibába venné a feladatot. próbáld ki hogy jobban észreveszik. A lényeg, hogy még jobban akarja folytatni a munkát, hogy több dicséretet kapjon. Annak ellenére, hogy azt mondták, hogy a dicséret a hasznos visszacsatolás ellentéte, valójában szuper hasznos dicsérni, amit jól csinálsz.
Ne feledje, hogy azt mondtam, amit jól csinálsz. Van egy különbség a „dicséret a jó helyett a rossz kiabálás helyett” között, és a „dicséret, amit folyamatosan adtak mindent.” Az emberek nem ostobaak, és amikor mindenkit dicsérnek mindentől függetlenül attól, hogy mi történik, nyilvánvalóvá válik, hogy mindig szép dolgokat mondasz.
Dicsérjétek a szilárd erőfeszítéseket és a figyelmet, ahelyett, hogy a hibákat kritizálnád, de ne dicsérjétek az embereket a már meglévőkért.
Segítségnyújtás pozitív módon
A dicséret önmagában nem teszi, hogy valaki egy rossz játékosból jóvá váljon. Biztosan motiválni fog, de nem fog hirtelen fordulni. Szóval tovább kell lépnie a következő lehetőségre, ami kritika ... a felajánlott segítség formájában.
Az a tény, hogy Daniel valószínűleg tudja, hol küzd. Ha mindenki játszik Final Fantasy XIV és figyelj Danielre ugyanolyan hatással újra és újra, nem kell megmondania, hogy nem helyeszi. Azonban egy rossz játékos, aki lehet, szinte biztosan képes látni a karakterét, hogy egy másik földcsuszamláshoz haljon, és arra a következtetésre jutott: "Nagyon rossz vagyok a földcsuszamlás elől."
Tehát az a lényeg, hogy nem arra összpontosítunk, hogy mit csinál rosszul. A lényeg az, hogy segítsen neki javítani, megérteni, hogy hol mozog, és segít abban, hogy megbizonyosodjon róla, hogy képes legyőzni. Talán gyenge megértése pontosan arról, hogy a dodge-mechanika hogyan működik, talán a reflexjei nem olyan nagyok, és szükségük van némi megtisztításra, talán nem tisztázott, hogy milyen szerepet játszik, vagy jobban szolgálja a másik. Beszélgetsz vele azzal a hozzáállással, hogy annyi segítséget kínál, mint amennyit csak tudsz, nem kritikát vagy haragot.
Ez lesz a fajta demoralizáló, és ez sajnos elkerülhetetlen. Senki sem akar hallani, hogy végül is szopnak. De óvatosan bemutatva ez a fajta dolog, amit ugródeszkaként lehet használni a javulás érdekében, különösen akkor, ha létező dicsérési kultúrája és segítik egymást. (Nézze meg, hogyan köt össze mindent?)
Alternatívák felajánlása
Néha természetesen a probléma csak nem megoldható, vagy nem oldódik meg. Segítettél Danielnek az összes erőddel, odaadta neki a figyelmet, de a probléma az, hogy ő még mindig teljes szar. És most van egy csomó ember dühös rá, mert úgy érzik - helyesen -, hogy Daniel visszatartja őket, és tovább folytatódnak egy kompetensebb játékosával, mint helyettük.
Lelkesedés és eltökéltség, hogy csak jobb eredményeket érjen el. Ami azt jelenti, hogy ha felelősséggel vagy, akkor le kell ülnie Danielrel, és kevésbé bátorító vitát kell folytatnia arról, hogy szünetre van szüksége.
Néhány ember számára a javulás fokozatosan történik. Mások számára soha nem történik meg. De minden esetben jogos, hogy rámutassunk arra, hogy valaki eltart egy kis időt a bizonyos tartalmaktól, hogy valamit másra összpontosítson, mert a mopikus fókusz a jobb megszerzéséhez egy fennsíkhoz jutott. Olyan pontot érsz el, ahol Daniel nem kap több hasznos visszajelzést, és valójában még inkább stagnál - még akkor is, ha javult.
Legyen szelíd ezzel kapcsolatban, és dolgozzon Dánielrel, hogy találjon valamilyen alacsonyabb hatású és alacsonyabb szintű tevékenységet, amit egy ideig tud valaki másra lépni. Ha elég nagy csoportja van, akkor ideális alkalom arra, hogy Daniel egy olyan csoportba költözzön, amely tovább van az MMO-ban lévő endgame-tartalomban, míg valaki másba lép. Daniel már ismerik az idősebb dolgokat.
Az, hogy valaki önmagában tetszik, nem elég ahhoz, hogy nagyszerű játékos legyen. Rengeteg játékos van, akit szeretek, csak nem túl jó. De legalább arra kell törekednie, hogy visszajelzést adjanak nekik, és segítséget nyújtsanak, és csak akkor, ha minden más meghiúsítja őket az első védőről. Azt akarod, hogy úgy érezzék, mintha ők lennének tud javuljon és dolgozzon, hogy jobb legyen, nem csak ötre, a túlságosan nehézkes dolgok alapján, mások pedig nem hasznosak.
Élvezze a Guild Guide oszlopot? Legyen naprakész az új Twitter-fiókunkkal @GuildGuide!