Tartalom
Élvezze a Guild Guide oszlopot? Legyen naprakész az új Twitter-fiókunkkal @GuildGuide!
A fiú, 2015 volt egyfajta rendetlenség és fél, nem igaz? Készítsünk 2016-t egy jobb évre. Nézzük csinál ez. Mit csinálunk? Nos, jó kérdés! Mit akarsz csinálni?
Az új év fényes oldala az, hogy újraindításként szolgál mindazért, amit csinál. A határozatok együtt járhatnak bármiés mivel ebben a oszlopban a céhekről beszélünk (a cím egy tipp), beszéljünk az egész céhek és a céh tagok állásfoglalásairól. Tegyük még le is. #GuildResolutions-t csinálunk. Készítsük 2016-ban a Céhek Évét (de jobb, mint korábban).
Szóval, hogyan kezdődik egy egész céh felbontása? Nos, magával kezded.
Magától kezdve
Ha tiszt vagy, akkor majdnem biztosan valamit a céhről, amit futtatsz, ami a fogak szélén áll. Minden rendben van, nem kell aggódnia senki érzéseiről - valami irritálja Önt, és azt akarja, hogy eltűnt. Itt is elismerheted, még ha csak magadnak is.
Még akkor is, ha tagja vagy, valószínűleg olyan dolgok vannak, amiket gyűlölnek a magas mennyben, mint biztosan. Lehet, hogy nincs hatalmad, nem, de biztosan megnézheted a társaidat, és azt gondolhatnád, hogy ha egy társaidnak kell lenniük bármilyen ezért csak elkezdesz sikoltozni, és soha nem áll meg. Talán a A vihar hősei csapat, ahol soha nem kapsz meg a kívánt szerepet. Ez bármi lehet! Ne aggódj, nincs írásos vizsga ezen a ponton, most már csak azt gondolja magadnak.
Most itt van a kicker - mi van Ön fog csinálni? Ne feledje azonban, hogy nem mondhatsz semmit arról, amit akarsz más az emberek másképp tehetnek, csak magad.
Az a tény, hogy az egyetlen cselekedet, amellyel ténylegesen irányítod, a sajátod. Nem tudsz csinál bárki más csinál semmit. Akkor kényszerítheti valakit, hogy tegyen valamit a helyes körülmények között, igen - elmondhatod egy adott céh tagnak, hogy ki kell egyenesíteniük, vagy például ki vannak téve - de nem tudod ténylegesen követni őket. Csak következményeket vetett fel, és remélem, hogy a következmények rettenetesebbek, mint a folytatás. Tehát indítsa el a céh-széles felbontásait, megkérdezve, hogy mit Ön meg fogják tenni a forgatókönyvet.
- De ez az egész céhre vonatkozik! Igen, ez az, de még mindig ellenőrizted a tevékenységedet. Nem mondhatod, hogy az Ön határozata az, hogy a céh sokkal szociálisabb legyen, anélkül, hogy először valamilyen cselekvési tervet kelleneett volna végrehajtania. Ha ez az Ön felbontása, akkor kezdje meg az alapítványt. Mondd, hogy csoportos dolgokat fogsz csinálni más céh tagokkal egy órát naponta négy nappal a héten kívül. Az egy terv. A felbontás csak egy cél.
Ossza meg és ösztönözze a tervet
Amint tudod, mit te vagy meg fogod kezdeni bátorítani mások ugyanezt tegye. Ez része annak, hogy miért szeretné először a tervet a második helyett. A céhbe menni, és azt sugallni, hogy mindenkinek többet kellene tennie, a zavart és az esetleges bántalmazást eredményezi (nem mondom)vagyok barátságos egész idő alatt te vagy az, aki nem szociális! ”), miközben azt sugallja, hogy mindenki X, Y és Z feladatokat ad az emberek számára, hogy érthető végcéllal teljesítsenek.
Nyilvánvaló, hogy csak a tisztek teszik ezt a céh igazi szabályává. De ez egy nagyszerű módja annak, hogy a játékosok általában nagyobb szerepet kapjanak, amikor mindenki javasol új kezdeményezéseket és döntéseket a céh számára a következő évben. Azáltal, hogy felkérik a tagokat, hogy saját állásfoglalásokat terjesszenek elő, kaphat egy ötletet arról, amit mindenki keres, mire van szüksége a céhnek, és mit lehet tenni, hogy a céh egésze legyen jobb.
E lépés lényege, hogy nyilvános legyen és együtt dolgozzunk. Nem vádolsz senkit semmiért, nem hibáztatsz, és nem is mondod, hogy a céh rendetlenség. Elmagyarázza azt az elképzelést, hogy mindannyian együtt tudnak dolgozni, hogy a dolgok jobbak legyenek. Ez egy új projekt mindenki számára, és egy új ötlet, amelyet feltárni lehet.
Valószínűleg lesznek olyan tagok, akik tökéletesen elégedettek azzal, ahogy a dolgok már léteznek. Azoknak a játékosoknak, akiket szeretne ösztönözni arra, hogy folytassák azt, amit csinálnak, miközben részt vesznek mások kezdeményezésében. Ismét nincs vádirat vagy büntetés. Csak arról van szó, hogy a dolgokat jobban meg akarjuk csinálni, mint amilyenek együtt dolgoztak.
A követési szakasz - tartsa a #GuildResolutions-t!
Az újévi állásfoglalások problémája az, hogy gyakran olyan módon alakítják ki őket, hogy könnyen elfelejthessenek és elengedhessenek. Ha úgy dönt, hogy kevesebbet fogyaszt, mint például 2016-ban, könnyű, hogy jó egy hétig, és nem bármi inni. A következő héten természetesen egy kicsit iszol, mert csak úgy döntött, hogy igyál Kevésbé, soha nem határozott meg egy összeg. És aztán a hét után, hogy már elkezdi elfelejteni, hogy te készült ezt az állásfoglalást.
Ezért van a hashtag az elején - mert ez hasznos. Mivel a cél itt az Ön előrehaladásának nyomon követése, emlékszik a haladásra, és ragasztás ezzel az előrelépéssel. Olyan dolgot akarsz tenni, amit egy hét után nem felejtsz el közösen, és az idő múlásával valami nyomon követhető.
Belsőleg, a heti frissítési szálnak a felbontáshoz való nyomon követése a nyomon követés, amit mindenki csinál. A fenti példa használatához, ha mindenki egy héten keresztül próbál csoportos dolgokat csinálni a héten, akkor beszélhet arról, hogy mennyire sikeres volt. tudsz is beszéljünk arról, hogy a napok működnek-e, vagy ha az embereknek többet kellene terjeszteniük. Tarts egy futópályát, és kövesse, hogy mindenki tudja, mi folyik itt.
De ez a hashtag? Ez az a fajta dolog, amit a szociális médiában és a többiekkel együtt nyomon követhet. Láthatjuk, hogy más emberek haladnak előre, haladnak a céljukkal, és emlékezzünk arra, hogy ez az, amit igazán akar elérni. Ezt akarod munka. Ez fontos neked és a többi játékosodnak.
Sok felbontást nehéz számszerűsíteni. A "több társadalmi" nem olyan szám, amelyhez számot rendelhet. Akciótervek létrehozása tud jobb nyomon követéshez vezethet, mert láthatjuk, hogy az emberek milyen jól járnak az alapvető terveikhez képest. Azon túl is láthatjuk, hogy a csoport egésze hogyan dolgozik a határozatok felé. Ha az eredmény nastiness, akkor a jelenlegi lépések nem működnek; ha az eredmény az, hogy mindenki úgy tűnik, hogy többet beszél, és boldogabban cselekszik, előfordulhat, hogy nem tud egy számot felvenni, de a dolgok egyértelműen felfelé mozognak.
Tehát tegyük 2016-ra az évet. Kezdjünk körülötte. Indítsuk el a #GuildResolutions-t az évre, és nézzük vissza egész évben, hogy megtudjuk, hogyan csinálunk mindent. Jó év lesz, ha megcsináljuk; tegyük az erőfeszítést.